合伙私人企业负责人的家属可以担任出纳，但需注意潜在的法律风险与合规问题。
首先，从法律层面来看，并没有明确的法律法规直接禁止合伙私人企业负责人的家属担任出纳。出纳作为企业财务管理的一部分，其任职资格主要依赖于企业的内部规定以及财务管理的专业性要求。因此，在理论上，如果家属具备相应的财务知识和能力，且企业内部没有相关规定限制，那么他们是可以担任出纳的。
然而，在实际操作中，合伙私人企业负责人的家属担任出纳可能会引发一系列的法律风险与合规问题。以下是一些需要考虑的方面：
财务透明度与公正性：家属担任出纳可能会引发外界对企业财务透明度和公正性的质疑。为了确保企业的财务活动公正、透明，企业应尽量避免家族成员直接参与财务管理，或者至少应建立严格的财务审计和监督机制。
利益冲突：家属担任出纳可能会产生利益冲突，特别是在涉及企业财务决策和资金流动时。这种冲突可能会影响企业的正常运营和决策效率，甚至可能导致法律纠纷。
专业能力与经验：虽然家属可能具备一定的财务知识，但他们的专业能力和经验可能无法与专业的财务人员相媲美。这可能会影响企业的财务管理水平和效率，甚至可能导致财务错误或违规行为。
监管与合规：在某些行业或地区，监管机构可能对企业的财务管理有更严格的要求。如果家属担任出纳不符合这些要求，可能会引发监管合规问题，导致企业面临法律处罚或声誉损失。
综上所述，虽然合伙私人企业负责人的家属在法律上可以担任出纳，但企业应充分考虑潜在的法律风险与合规问题，并采取相应的措施来确保财务管理的公正、透明和高效。如果可能的话，建议企业优先考虑聘请专业的财务人员来担任出纳职务。