即将退休人员的定性主要依据其职务、岗位以及人事档案中的相关记录来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 职务与岗位

• 核心要素：个人在工作期间所担任的职务和岗位是判断其即将退休时身份的重要依据。
• 判断标准：若个人长期在管理岗位或担任领导职务，其退休时更可能被认定为干部身份。相反，若个人一直从事基层工作或技术性工作，其退休时则更可能被认定为工人身份。
• 举例说明：例如，某企业高管长期在管理岗位工作，其退休时将被认定为干部身份；而一线技术工人则更可能被认定为工人身份。

二. 人事档案记录

• 核心要素：人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等信息的重要文件，也是判断个人身份的重要依据。
• 关键内容：档案中是否包含干部履历表、转正定级表等文件，将直接影响个人退休时的身份认定。
• 举例说明：如果某人的档案中详细记录了其作为管理人员的工作经历，且有相应的干部履历表，那么其退休时更可能被认定为干部身份。

三. 相关法律法规

• 核心要素：虽然法律并未明确规定干部与工人的具体界定标准，但《中华人民共和国劳动法》及相关规定为退休人员的身份认定提供了基本框架。
• 实际操作：各地通常会结合上述因素进行综合判断，以确保身份认定的公正性和合理性。
• 举例说明：在实际操作中，劳动部门或人事部门会根据个人的职务、岗位以及人事档案中的相关记录，综合判断其退休时的身份。

四. 特殊情况的考虑

• 女干部与女工人的界定：女干部的身份通常是依据个人档案原始材料予以认定的；而女工人如果在50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，则可能按照女干部的退休年龄执行。
• 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，男满60周岁，女满50周岁（女干部满55周岁），且连续工龄满十年的，应当退休。特殊岗位可提前退休。

综上所述，即将退休人员的定性是一个综合考量多个因素的过程。在判断时，应充分考虑个人的职务、岗位以及人事档案中的相关记录，并结合相关法律法规进行综合分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。