“退休老工人”这一概念的界定，通常基于国家的相关政策和法规。以下是对“退休老工人”的详细界定：

一、基本定义

退休老工人，顾名思义，是指那些已经退休的工人。他们因年龄、健康或其他原因，已经停止了原有的工作，并开始享受退休生活。

二、具体界定标准

1. 年龄与工龄：

   • 根据国务院关于工人退休退职的暂行办法，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定年龄和工龄条件后，可以退休。例如，男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年，即可退休。

2. 工作性质与健康状况：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的工人，退休年龄会有所降低，如男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
   • 完全丧失劳动能力的工人，无论年龄和工龄，只要经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，也可以退休。

3. 历史贡献与身份：

   • 对于建国前参加革命工作的老工人，他们因历史贡献和身份特殊，享有特定的退休待遇。这部分人员包括建国前参加中国共产党领导的革命战争、享受供给制待遇、从事地下革命工作，以及在特定时期（如东北和个别老解放区1948年以前）享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人。

三、退休待遇

退休老工人的待遇通常包括退休金、医疗保险、生活补助等方面。具体待遇根据工人的工龄、贡献、地区等因素有所不同。例如，建国前老工人按照当地城镇职工基本医疗保险政策规定参加基本医疗保险，并享受相应的商业补充医疗保险等大额医疗费用补助。同时，他们的退休金也会根据历史贡献和身份有所调整。

四、相关政策与法规

退休老工人的界定和待遇问题，涉及多个相关政策与法规。如《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《福建省人民政府贯彻国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的通知》等，这些政策与法规为退休老工人的权益提供了法律保障。

综上所述，“退休老工人”的界定是一个综合多方面因素的过程，包括年龄、工龄、工作性质、健康状况、历史贡献与身份等。同时，他们的退休待遇也根据这些因素以及相关政策与法规进行确定。