关于单位人员负债及信用卡逾期是否需要向单位报告，以及单位应如何处理的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论是否需要向单位报告，主要取决于单位的具体规定以及负债和逾期情况的严重性。
单位规定：
- 不同单位对于员工个人财务状况的要求和规定可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，要求员工在特定情况下（如负债较大、逾期严重等）向单位报告个人财务状况。
- 因此，首先需要查阅单位的相关规章制度或员工手册，明确是否有此类报告要求。
负债及逾期情况的严重性：
- 如果负债及逾期情况并不严重，且未对员工的正常工作造成实质性影响，那么可能不需要特别向单位报告。
- 但如果负债数额巨大，逾期时间长，或者已经导致法律纠纷、诉讼等严重后果，那么员工可能需要考虑向单位报告，以便单位能够及时了解情况并采取相应措施。
接下来，关于单位应如何处理的问题：
了解具体情况：
- 单位在得知员工负债及逾期情况后，首先应详细了解具体情况，包括负债数额、逾期原因、员工目前的还款能力等。
评估影响：
- 单位需要评估该情况对员工工作表现、单位声誉以及可能带来的法律风险等方面的影响。
采取相应措施：
- 如果负债及逾期情况对员工工作表现产生负面影响，单位可以考虑与员工进行沟通，了解其还款计划，并鼓励其积极解决问题。
- 如果情况严重，单位也可以考虑依据相关规章制度对员工进行相应处理，如调整工作岗位、降低薪资等。
- 同时，单位应关注可能带来的法律风险，并咨询专业律师（即我）以获取法律建议和帮助。
综上所述，单位人员负债及信用卡逾期是否需要向单位报告以及单位应如何处理，需根据单位规定和负债及逾期情况的严重性来具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。