编制服务年限未到，是否可以调离需根据具体情况分析，其中公务员不能调离，而事业单位人员可以调离。以下是对此问题的详细分析：

一. 公务员编制服务年限未到的情况

1. 不得调离：根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。这意味着，在最低服务年限内，公务员无法调离、借调、参加遴选或公选来改变身份。
2. 服务年限规定：通常，新录用公务员在机关的最低服务年限为五年。在这五年内，公务员需遵守相关规定，不得随意调离。

• 例如，某新录用公务员在机关工作仅三年，因个人原因希望调离至其他单位。但由于其未满最低服务年限，因此无法调离。

二. 事业单位人员编制服务年限未到的情况

1. 可以调离：与公务员不同，事业单位管理条例中并没有明确规定职工不能调动的条款。因此，事业单位人员在服务年限未到的情况下，是有可能调离的。
2. 需遵守合同约定：虽然事业单位人员可以调离，但他们在进单位时通常会与用人单位签订劳动合同。如果调离违反了劳动合同中的相关条款，职工可能需要承担违约责任。

• 例如，某事业单位职工在服务年限未到的情况下，因工作需要被调至其他单位。只要这一调动不违反其劳动合同中的规定，该职工就可以顺利调离。

综上所述，编制服务年限未到是否可以调离，主要取决于人员的编制类型。公务员因受最低服务年限的限制，通常无法调离；而事业单位人员则相对灵活，但仍需遵守劳动合同中的相关约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。