针对您提出的“事业单位职工家暴几次拘留后如何处理”的问题，首先我们要明确的是，家暴行为是严重的违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，施暴者也会面临相应的法律责任。对于事业单位职工的家暴行为，处理方式会涉及多个层面，包括法律、单位纪律以及社会干预等。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律层面：

   • 家暴行为一旦被发现并报案，公安机关会依法进行调查处理。如果证据确凿，施暴者可能会面临行政拘留、罚款等行政处罚。
   • 如果家暴行为构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等，施暴者还将面临刑事追责，可能被判处有期徒刑、拘役等刑罚。
   • 受害者可以向法院提起民事诉讼，要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损害赔偿等。

2. 单位纪律层面：

   • 事业单位作为公职单位，对职工的行为有着严格的纪律要求。家暴行为如果被发现，单位可能会依据内部规定对施暴者进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
   • 单位还可能要求施暴者接受心理辅导、家庭教育指导等，以帮助其认识到错误并改正行为。

3. 社会干预层面：

   • 受害者可以向妇联、社区等组织寻求帮助，这些组织会提供法律咨询、心理辅导、临时庇护等支持。
   • 社会各界也应加强对家暴行为的宣传和预防，提高公众对家暴的认知和抵制意识。

综上所述，事业单位职工家暴几次拘留后的处理是一个综合性的问题，需要法律、单位纪律和社会干预等多方面的共同努力。如果您或您身边的人正在遭受家暴，请勇敢地站出来寻求帮助，我会在这里为您提供专业的法律咨询和支持。