关于你提出的“合同签订后6个月没开工，施工单位人员变更有什么要求”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

在合同签订后6个月未开工的情况下，施工单位人员变更通常需要遵循合同中的相关条款，并可能需要与发包方进行协商，确保变更符合合同要求和法律法规。具体要求可能包括人员资质审核、变更程序执行以及可能的违约责任等。

详细解答

1. 合同条款遵循：

   • 首先，应仔细审查合同中关于人员变更的条款。合同中通常会明确约定施工单位在何种情况下可以变更人员，以及变更的具体程序和要求。
   • 如果合同中有明确的人员变更条款，施工单位应严格按照条款执行，包括提交变更申请、提供新人员的资质证明等。

2. 与发包方协商：

   • 由于合同签订后长时间未开工，施工单位在变更人员前应与发包方进行充分沟通，说明变更的原因和必要性。
   • 发包方可能对人员变更提出具体要求或限制，施工单位应予以遵守，并确保变更后的人员能够满足工程需求。

3. 人员资质审核：

   • 变更后的人员应具备相应的资质和能力，以确保工程质量和安全。
   • 施工单位应提供新人员的资质证明，如执业资格证书、专业技能证书等，以供发包方审核。

4. 变更程序执行：

   • 施工单位应按照合同约定的程序执行人员变更，包括提交变更申请、等待发包方审批、办理相关手续等。
   • 在变更过程中，施工单位应保留好相关证据和文件，以备后续可能出现的纠纷或争议。

5. 可能的违约责任：

   • 如果合同中有关于人员变更的违约责任条款，施工单位在变更人员时应谨慎考虑可能承担的责任。
   • 如果因人员变更导致工程延误或质量问题，施工单位可能需要承担相应的违约责任。

综上所述，合同签订后6个月未开工的情况下，施工单位人员变更需要遵循合同中的相关条款，并与发包方进行充分协商。在变更过程中，应确保新人员具备相应的资质和能力，并按照合同约定的程序执行变更。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。