退役军人在单位解除合同后，并没有直接的“优先留用”的合同法规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的法律体系中，并没有特别针对退役军人解除合同后优先留用的具体规定。劳动合同法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，而对于特定群体（如退役军人）的优先留用，并未作出明确规定。

2. 政策层面：

   • 虽然法律上没有明确规定，但政府和社会各界对退役军人给予了很多关注和支持。在某些地区或行业，可能会有一些政策性的倾斜或优惠，但这并不构成法律上的强制要求。因此，退役军人是否能享受优先留用的待遇，更多取决于具体的政策环境和用人单位的意愿。

3. 用人单位自主权：

   • 用人单位在招聘和解雇员工时，享有较大的自主权。除非法律有明确规定，否则用人单位可以根据自己的经营需要和员工的表现来决定是否留用某位员工。因此，退役军人在解除合同后，是否能被优先留用，主要取决于用人单位的决策。

4. 建议与措施：

   • 对于退役军人来说，如果想要在解除合同后被优先留用，可以尝试与用人单位进行积极沟通，展示自己的优势和价值。
   • 同时，也可以关注政府和社会各界为退役军人提供的就业服务和支持政策，利用这些资源和平台来提升自己的就业竞争力。

综上所述，退役军人在单位解除合同后并没有直接的“优先留用”的合同法规定。但并不意味着退役军人在就业市场上没有优势或保障，他们可以通过提升自己的能力和素质、关注政策动态和就业市场变化等方式来增强自己的就业竞争力。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。