企业裁员转岗时，退伍军人确实享有优先留用的权利。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
法律背景与规定
《中华人民共和国兵役法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国兵役法》第五十一条，企业事业单位在招收录用职工或者录用干部时，应当优先录用退役军人。这一规定体现了国家对退役军人的就业保障和优待。
- 同时，该法条还指出，企业事业单位在裁减人员时，应当优先留用退役军人。这意味着在企业进行裁员或转岗时，退伍军人应被优先考虑留用。
《退役士兵安置条例》的补充规定：
- 《退役士兵安置条例》第三十六条也明确规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成安置任务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。
- 该条例还强调，退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策，如税收优惠等，这也间接鼓励了企业优先留用退伍军人。
优先留用的具体应用
- 裁员时的优先留用：当企业因经营困难或其他原因需要裁员时，应首先考虑留用退伍军人，除非退伍军人存在严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形。
- 转岗时的优先留用：在企业内部进行岗位调整或转岗时，也应优先考虑退伍军人的意愿和能力，尽量为其安排合适的岗位，以保障其就业稳定。
实际操作建议
- 企业应完善内部制度：企业应建立完善的裁员和转岗制度，明确退伍军人的优先留用原则，并在实际操作中严格执行。
- 退伍军人应了解自身权益：退伍军人应了解自己的就业权益，包括优先留用的权利，并在必要时向企业或相关部门主张自己的权益。
- 政府应加强监管：政府相关部门应加强对企业裁员和转岗行为的监管，确保企业遵守相关法律法规，保障退伍军人的就业权益。
可能的法律后果
如果企业违反相关法律法规，未优先留用退伍军人，退伍军人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。同时，企业也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总结来说，企业裁员转岗时，退伍军人享有优先留用的权利。这一权利不仅受到《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等法律法规的保障，也是企业应尽的社会责任。如果您或您身边的退伍军人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。