外包既不属于典型的合作关系，也不属于雇佣关系（劳动关系），而是一种基于合同约定的业务承揽关系。以下是对此观点的详细分析：

一. 外包关系的本质

• 外包关系本质上是一种业务承揽关系，其中发包方将某项业务或工作整体委托给承包方完成，承包方自行组织人员、安排工作并承担相应责任。这种关系更侧重于工作成果的交付，而不是对人员的管理和支配。

二. 与合作关系的区别

• 合作关系通常指的是双方为了共同的目标或利益而建立的一种相对平等、互相协作的关系。在外包关系中，发包方和承包方虽然也会有一定的协作，但更多的是基于合同约定的业务承揽，承包方需要独立完成工作并交付成果，双方并不构成典型的合作关系。

三. 与雇佣关系（劳动关系）的区别

• 雇佣关系（劳动关系）是指用人单位与劳动者之间依法建立的法律关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。在外包关系中，承包方的人员并不接受发包方的直接管理和指挥，而是由承包方自行组织和管理。因此，外包关系不属于雇佣关系（劳动关系）。

四. 外包关系的法律特征

• 外包关系依据的是外包合同，主要约定业务承揽、费用支付等事宜。
• 发包方主要关注工作成果，不直接参与承包方的内部管理。
• 承包方具有较大的工作自主性和管理权，自行承担因业务产生的法律责任和风险。

五. 特殊情况下的判定

• 尽管外包关系通常不属于合作关系或雇佣关系，但在某些特定情况下，如发包方对承包方人员进行实际管理、指挥，且承包方人员从事的工作是发包方业务的组成部分等，外包关系可能会被认定为劳动关系。然而，这需要根据具体情况进行综合判断，并考虑合同内容、实际工作模式、管理方式等多个因素。

综上所述，外包关系既不属于典型的合作关系，也不属于雇佣关系（劳动关系），而是一种基于合同约定的业务承揽关系。在实际操作中，双方应明确合同条款，遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。