购买外包劳务并不一定存在雇佣关系，而是需要根据实际用工情况来判断。具体分析如下：

一. 外包劳务与雇佣关系的区别

1. 外包劳务：通常指的是企业将其部分业务或职能外包给第三方公司，由第三方公司派遣员工来完成相应的工作。在这种情况下，员工与第三方公司存在劳动关系，而与企业之间并不直接存在劳动关系。

2. 雇佣关系：是指雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。在雇佣关系中，雇主对雇员享有管理权，雇员需要遵守雇主的规章制度，完成雇主指派的工作任务。

二. 实际用工情况的判断

• 在判断购买外包劳务是否存在雇佣关系时，需要关注实际用工情况。如果外包员工在实际工作中接受企业的直接管理，遵守企业的规章制度，且企业对其工作有直接的指派和控制权，那么这种情况下，尽管存在外包合同，但实际上可能构成雇佣关系。

• 相反，如果外包员工在工作中主要接受第三方公司的管理，且企业对外包员工的工作没有直接的指派和控制权，那么这种情况下，企业与外包员工之间就不存在雇佣关系。

三. 法律依据

• 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要基于劳动合同或事实劳动关系。因此，在判断购买外包劳务是否存在雇佣关系时，需要依据实际用工情况来判断是否存在劳动合同或事实劳动关系。

我建议，在涉及外包劳务的情境下，企业应明确与外包公司之间的合同关系，以及外包员工在实际工作中的管理情况，以避免因界限模糊而引发的劳动争议。同时，外包员工也应了解自己的权益，如存在劳动争议，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。