个人合伙竞业限制不可以没有补偿。

合伙人之间的竞业限制，本质上是对合伙人从业自由的一种限制，为了平衡这种限制，法律要求约定竞业限制的同时，必须给予相应的经济补偿。这是因为竞业限制补偿旨在弥补合伙人因限制从业自由而可能遭受的损失。如果缺乏补偿，合伙人可能因生活压力或其他原因而违反竞业限制约定，这不仅破坏了商业道德与合作信任，还可能导致竞业限制条款失效。

补偿标准一般由合伙人协商而定，如果合伙协议中没有明确约定补偿标准，可以参照类似岗位的平均工资或其他合理标准来确定。这样的做法既体现了公平原则，也确保了竞业限制条款的有效性。

因此，在个人合伙中，如果约定了竞业限制条款，就必须同时约定相应的经济补偿，以确保条款的合法性和有效性。如果合伙协议中未明确补偿事宜，合伙人可以协商补充，或者参照相关法律法规和行业标准来确定合理的补偿标准。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。