劳务合同中的竞业限制没有补偿金，从法律角度讲，竞业限制协议本身仍然是有效的，但劳动者有权基于公平原则请求解除该协议或要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制协议的效力：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的约定，其效力主要取决于双方的意思表示是否真实、合法，以及是否符合法律法规的强制性规定。
   • 即便竞业限制协议中未约定补偿金，或者用人单位未按约定支付补偿金，这并不直接导致竞业限制协议无效。因为竞业限制协议的核心在于保护用人单位的商业秘密和知识产权，而补偿金只是对劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失的一种补偿。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
   • 如果用人单位长期不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。解除后，劳动者不再受竞业限制条款的约束，且有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

3. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，未约定或未支付补偿金可能引发法律风险，如劳动者请求解除竞业限制协议或要求支付经济补偿等。因此，建议用人单位在签订竞业限制协议时明确约定补偿金，并按时支付。
   • 对于劳动者而言，如果竞业限制协议中未约定补偿金或用人单位未按约定支付，劳动者应及时与用人单位协商，要求支付经济补偿或解除竞业限制协议。协商不成时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳务合同中的竞业限制没有补偿金并不直接导致协议无效，但劳动者有权基于公平原则请求解除该协议或要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议双方依法行事，通过协商或法律途径解决争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。