关于外资企业没有特殊工种的问题，首先我们要明确一点：外资企业在中国运营时，并非必须设立特殊工种，而是需要根据企业的实际业务需求来设定岗位。以下是对这一问题的详细解答：

1. 理解特殊工种的概念：

   • 特殊工种通常指的是在特定行业或岗位中，需要具备特殊技能、资质或经过特定培训才能从事的工作。这些工种往往涉及到安全生产、特殊技能操作等方面。

2. 外资企业的岗位设置：

   • 外资企业在设立时，会根据其业务范围、市场需求以及企业战略来设定相应的岗位。这些岗位可能包括管理、技术、销售、客服等多个方面，但并不一定要包含所谓的“特殊工种”。
   • 如果外资企业的业务确实需要特殊工种，那么企业会按照中国的相关法律法规进行招聘、培训和资质申请。

3. 没有特殊工种的影响：

   • 对于外资企业而言，没有设立特殊工种并不会影响其正常运营。只要企业能够按照中国的法律法规进行合规经营，保障员工的权益，就可以在中国市场上稳定发展。
   • 当然，如果企业的业务确实需要特殊工种的支持，那么企业应该及时进行调整，以满足业务需求。

4. 建议与措施：

   • 外资企业在设立岗位时，应充分考虑企业的实际业务需求和市场需求，合理设置岗位。
   • 如果企业确实需要特殊工种，但暂时无法招聘到合适的人选，可以考虑通过培训、外包或合作等方式来解决问题。
   • 同时，企业也应加强与中国当地政府和相关机构的沟通与合作，及时了解相关政策和法规的变化，以确保企业的合规运营。

综上所述，外资企业没有特殊工种并不是一个问题，关键在于企业是否能够根据自身的业务需求和市场需求来合理设置岗位，并进行合规经营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。