公司账户冻结时，外派工作人员一般不能直接向服务的公司要求支付相关费用或工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 公司独立法人地位：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
   • 这意味着公司的财务状况与外派工作人员个人是独立的，公司账户的冻结不应直接影响外派工作人员的工资或费用支付。

2. 劳动合同关系：

   • 外派工作人员通常与公司签订有劳动合同，其工资和费用支付应依据劳动合同中的约定进行。
   • 如果劳动合同中未明确约定在公司账户冻结情况下的支付方式，那么应遵循一般劳动法原则，即公司应按时支付工资和费用。

3. 支付义务不受账户冻结影响：

   • 公司账户的冻结通常是由于公司涉及法律纠纷或债务问题导致的，但这并不改变公司对外派工作人员的支付义务。
   • 如果公司因账户冻结无法按时支付工资或费用，应积极与外派工作人员沟通，并寻求解决方案，如通过其他账户支付、协商延期支付等。

4. 法律建议：

   • 如果外派工作人员遇到公司账户冻结导致工资或费用无法按时支付的情况，建议首先与公司进行协商，了解冻结的具体原因和预计的解决时间。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司账户冻结时，外派工作人员不能直接向服务的公司要求支付相关费用或工资，而应依据劳动合同和公司法等相关法律法规来维护自己的权益。如果遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。