公司营业执照注销了，员工仍然可以维权。具体维权方式和可能性取决于公司注销前的具体情况以及员工权益受损的性质。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司注销前未处理员工权益问题：

   • 如果公司在注销前未依法处理员工的权益问题，如拖欠工资、未支付加班费等，员工可以要求公司的股东、出资人或清算义务人承担责任。在这些情况下，员工可以将这些责任主体列为被申请人，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 公司未经依法清算注销且有人承诺担责：

   • 如果公司未经依法清算就办理了注销登记，但股东或第三人承诺对公司债务负责，那么员工可以要求这些承诺人承担相应责任。这为员工在公司违规注销时的合法权益提供了保障。

3. 恶意逃避债务：

   • 如果能证明公司注销是为了恶意逃避劳动债务，员工可以通过法律途径追究相关主体的责任。这通常涉及对公司注销动机的调查，以及收集证据来证明公司的恶意行为。

4. 维权途径：

   • 员工可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，员工需要收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。

5. 建议及时行动：

   • 由于公司注销后法人资格消灭，维权可能会变得更加复杂。因此，建议员工在公司注销前或发现权益受损后尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，即使公司营业执照已经注销，员工仍然有权利并有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，员工需要根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。