公司注销了，员工仍然可以申请劳动仲裁。不过，具体情况需要根据公司注销的阶段和原因来综合考量。

1. 公司注销后主体资格消失，但仲裁申请仍有可能：

   • 公司注销意味着其法人资格和地位取消，因此一般无法再作为被申请人进行起诉。但是，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 不同注销情况下的仲裁申请：

   • 如果公司正处于破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，劳动者在申请仲裁时可以将企业法人列为被申请人。
   • 如果公司已经完成了注销程序，劳动者可以将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁，或者向作出注销决定的单位或其上级主管部门主张权利。

3. 仲裁申请的材料准备：

   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人的身份证明材料等。
   • 如果可能的话，还应提供与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资表等。

4. 仲裁诉求的支持情况：

   • 如果公司注销前未依法进行清算，未处理好包括劳动争议在内的相关事宜，劳动者可以追加公司股东、发起人或出资人作为被申请人，要求其承担责任。这种情况下，仲裁诉求仍可能获得支持。
   • 但是，如果公司已依法完成清算，债权债务已处理完毕，劳动者再就注销前事项申请仲裁，仲裁诉求一般难以获得支持。

综上所述，即使公司注销了，员工仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，具体能否成功申请仲裁以及仲裁诉求能否获得支持，还需要根据公司的注销情况、仲裁申请的材料准备以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。