首先，对于“个人挂靠在公司名下船舶雇员失踪如何索赔”的问题，我们需要明确几个核心要点：一是雇员失踪的性质与原因，二是挂靠关系对索赔的影响，三是可能的索赔路径与法律依据。

1. 明确雇员失踪的性质与原因：

   • 雇员失踪可能涉及多种情况，如意外事件、海事事故、刑事案件等。首先需确认失踪的具体原因，这将直接影响索赔的性质和依据。
   • 若雇员是因工作原因失踪，如在航行过程中遭遇不测，则可能构成工伤事故；若因个人原因失踪，则索赔路径和难度将有所不同。

2. 分析挂靠关系对索赔的影响：

   • 个人挂靠在公司名下，通常意味着雇员并非公司的正式员工，而是以一种较为松散的形式与公司建立合作关系。
   • 这种挂靠关系可能影响雇员的权益保护，特别是在工伤保险、劳动法等传统劳动法律关系中的保护可能有所缺失。
   • 因此，在索赔时，需要特别关注挂靠合同中的条款，以及双方的权利义务约定。

3. 探索可能的索赔路径与法律依据：

   • 依据挂靠合同：首先，应检查挂靠合同中是否有关于雇员失踪或伤害赔偿的条款。若有，可依据合同条款向公司提出索赔要求。
   • 依据相关法律法规：尽管雇员可能非正式员工，但仍可依据《民法典》中关于合同、侵权等规定，以及《海事法》等相关法律法规，寻求法律救济。
   • 寻求第三方责任：如果雇员失踪与第三方有关，如船舶碰撞、海盗袭击等，还可能向第三方追究责任。

综上所述，对于个人挂靠在公司名下船舶雇员失踪的索赔问题，需要综合考虑雇员失踪的性质与原因、挂靠关系对索赔的影响，以及可能的索赔路径与法律依据。建议尽快收集相关证据，如挂靠合同、船员证书、失踪情况报告等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。