在职人员跳海失踪的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若失踪人员被宣告死亡，赔偿需结合劳动关系及保险情况处理
   根据《民法典》第46条，自然人下落不明满4年（或因意外事件下落不明满2年），利害关系人可申请宣告死亡。若在职人员被依法宣告死亡，赔偿问题需从以下角度分析：

   • 工伤保险赔偿：若跳海失踪与工作相关（如执行职务过程中发生意外），根据《工伤保险条例》第14条，应认定为工伤。家属可主张一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金（按工资比例支付给无劳动能力的亲属）。
     
   • 雇主责任险赔偿：若用人单位购买了雇主责任险，保险公司需根据合同约定赔偿死亡赔偿金、医疗费等（需以保险条款覆盖“意外失踪”为前提）。
     
   • 民事侵权赔偿：若失踪因第三方侵权导致（如船只碰撞、他人故意伤害），家属可依据《民法典》第1165条向侵权人主张死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
     

2. 若未被宣告死亡，赔偿需以实际损害为基础
   在未宣告死亡前，家属无法直接主张“死亡赔偿”，但可主张以下费用：

   • 搜寻费用：若用人单位对失踪负有责任（如未提供安全保障），家属可要求其承担合理的搜寻费用（需证明因果关系）。
     
   • 工资及福利延续：根据《劳动合同法》第45条，劳动关系不因失踪自动终止。若用人单位单方解除合同，需支付经济补偿金；若继续履行合同，需支付失踪期间的工资（实践中可能按病假工资标准支付）。
     

3. 特殊情形：自杀或非工作原因失踪的赔偿限制

   • 自杀情形：若跳海系自杀且与工作无关，根据《工伤保险条例》第16条，不认定为工伤，工伤保险基金不予赔偿。但用人单位若存在强迫劳动、侮辱等违法行为导致自杀，需承担《民法典》第1191条规定的侵权责任。
     
   • 非工作原因失踪：若失踪与工作无关（如个人情感纠纷），用人单位仅需承担法定范围内的义务（如协助搜寻、配合调查），无需赔偿死亡相关费用。
     

建议行动步骤：

1. 立即向公安机关报案，确认失踪性质（意外、自杀或他杀）；
   
2. 若涉及工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，家属可在1年内自行申请；
   
3. 收集证据（如工作记录、监控录像、证人证言）证明失踪与工作的关联性；
   
4. 咨询专业律师，结合具体案情制定赔偿方案（如协商、调解或诉讼）。
   

如有进一步细节（如失踪原因、用人单位责任等），可直接向我咨询，我会结合具体证据提供针对性分析。