首先，公司查员工流水需基于合法合规的前提，且应遵循相关法律法规及公司内部规定。针对员工不提供他人微信的情况，可从以下几个方面进行分析和建议：

1. 明确查流水的目的和合法性：

   • 公司应首先明确查员工流水的具体目的，如是否存在合理的业务需求或合规要求。
   • 确保查流水的行为符合相关法律法规，如《劳动法》、《个人信息保护法》等，避免侵犯员工隐私权。

2. 与员工进行沟通：

   • 与员工进行坦诚沟通，解释查流水的目的和必要性，以及为何需要其提供他人微信信息。
   • 强调公司保护员工隐私的承诺，消除员工的顾虑。

3. 寻求其他合法途径：

   • 如果员工拒绝提供他人微信信息，公司应尊重其选择，并考虑通过其他合法途径获取所需信息。
   • 例如，可以通过公司内部的财务记录、业务往来凭证等，来核实员工的流水情况。

4. 制定和完善公司规定：

   • 公司应制定和完善关于查员工流水的相关规定，明确查流水的程序、范围、目的以及员工隐私保护措施。
   • 确保规定内容合法、合理，且经过员工代表大会或类似机构的审议和通过。

5. 法律风险防范：

   • 在查员工流水的过程中，公司应严格遵守法律法规，避免侵犯员工合法权益。
   • 如因查流水引发法律纠纷，公司应积极应对，并寻求专业法律支持。

综上所述，公司查员工流水需谨慎行事，确保合法合规。员工不提供他人微信信息时，公司应通过沟通、寻求其他合法途径以及制定和完善公司规定等方式来解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。