关于“聘用假专家责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、聘用假专家的法律后果
合同违约责任：
- 如果企业与专家签订了聘用合同，并且合同中明确约定了专家的资质、经验等要求，而实际聘用的专家并不符合这些要求，那么企业可以基于合同违约向专家追究责任。
- 违约责任可能包括赔偿因专家不合格给企业造成的损失，以及可能的违约金等。
侵权责任：
- 如果假专家在提供服务过程中，因其不专业或故意欺诈等行为导致企业遭受损失，企业可以基于侵权责任向假专家索赔。
- 侵权责任要求证明假专家存在过错，且该过错与企业遭受的损失之间存在因果关系。
二、企业如何防范聘用假专家风险
严格审查专家资质：
- 在聘用专家前，应对其学历、工作经历、专业资质等进行严格审查，确保专家具备相应的能力和经验。
签订详细合同：
- 与专家签订合同时，应明确约定专家的职责、服务内容、服务质量标准、违约责任等条款，为后续维权提供法律依据。
建立监督机制：
- 在专家提供服务过程中，企业应建立有效的监督机制，定期对专家的工作进行评估和反馈，确保专家按照合同约定提供服务。
及时维权：
- 如果发现专家存在不合格或欺诈等行为，企业应及时采取措施维权，包括与专家协商、向相关部门投诉、提起诉讼等。
三、特定情境下的法律建议
- 如果企业在聘用专家时遭遇了欺诈行为，且损失较大，建议立即向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
- 在与专家签订合同时，可以考虑加入违约金条款和损害赔偿条款，以增强合同的约束力和可执行性。
综上所述，聘用假专家可能会给企业带来严重的法律后果和经济损失。因此，企业在聘用专家时应谨慎行事，严格审查专家资质，签订详细合同，并建立有效的监督机制。如果发现专家存在不合格或欺诈等行为，应及时采取措施维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。