国有股权转让时未依法制定职工安置方案，其协议可能无效。

在国有股权转让过程中，如果涉及企业职工安置问题，根据《中华人民共和国企业国有资产法》第四十一条的规定，企业改制涉及重新安置企业职工的，应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。这一规定是为了保障职工的合法权益，确保在改制或股权转让过程中，职工能够得到妥善的安置。

从法律实践来看，如果国有股权转让方未制订职工安置方案并经职工大会或职工代表大会审议通过，就进行股权转让，那么该股权转让协议可能会因违反法律规定而被认定为无效。这是因为，股权转让涉及企业性质的改变和职工的重新安置，如果未按照法定程序进行，就会损害职工的合法权益，违反法律的强制性规定。

例如，在某案例中，一审和二审法院均认为，涉及企业职工安置的国有股权转让，在未经职工代表大会或职工大会审议通过职工安置方案前，股权转让违反法律规定，因此认定相关的《股权转让合同》无效。这一判决体现了法院对职工权益的保护，以及对国有股权转让程序合法性的严格要求。

因此，在进行国有股权转让时，转让方和受让方必须充分重视职工安置问题，依法制定职工安置方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过。这是确保股权转让合法有效的关键步骤，也是保障职工合法权益的重要措施。如果在这方面存在任何疏忽或遗漏，都可能导致股权转让协议的无效，进而引发一系列法律纠纷和后果。

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