职称在离职和退休后依然有效。以下是对此问题的详细分析：
一. 职称的评定与法律效力
职称的评定：职称是个人通过专业评审机构或单位评审获得的，证明其在专业领域内具备一定知识和技能水平的凭证。职称的评定通常基于个人的学历、工作经验、业绩成果等多方面因素，一旦获得，即成为个人职业资历的一部分。
法律效力：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未规定离职后职称证会失效。相反，这些法规保护了劳动者的合法权益，包括其职业资历和证书的有效性。因此，从法律角度来看，离职后职称证也是有效的。
二. 职称在离职和退休后的应用
离职后的应用：离职后，虽然与原单位的工作关系解除，但已经获得的职称仍然有效。在新的工作单位，可以凭借之前的职称证明自己的专业能力和水平，增加求职竞争力。用人单位在招聘时，通常会认可具有相应职称证书的求职者，并将其作为录用的重要参考依据。
退休后的应用：
经济待遇：职称对于退休工资有影响。在很多地方，调整企业退休人员基本养老金待遇时，会对获得高级职称任职资格且实际聘用的退休人员，在普调基本养老金的基础上，再增发一定数额的基本养老金。
再就业：如果退休人员被企业再次聘用，其原有的职称证书仍然可以使用，作为职业能力的证明。
社会认可度：职称在退休后仍然具有一定的社会认可度，它可以提升退休人员的社会地位，有助于他们更好地融入社交圈子，参与社会活动。
三. 特殊情况
如果职称证书是由原单位内部评定和颁发的，离职后这个证书在外部单位可能不会被认可。但如果是通过正规渠道，如人社局或专业机构、行业协会评定和颁发的职称证书，其在全国或同一领域、行业内具有通用性，不会因离职而失效。
我的观点：无论是在职、离职还是退休，只要是通过正规渠道获得的职称，其有效性都不会受到影响。职称是个人职业能力和工作经验的证明，对于个人的职业发展和社会认可度具有重要意义。因此，您以前在研究所评的职称，在离职去公司工作以及从公司退休后，依然是有用的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。