关于父母陪护假需要向公司提供什么材料，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的相关政策。以下是一些一般性的建议：

首先，您需要了解所在地区关于父母陪护假的具体法律法规。比如，有的地区可能规定，独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年可以享受一定天数的陪护父母假，且陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。在这种情况下，您可能只需要提供证明父母年龄的相关证件（如身份证或户口本）即可。

另外，有些地区可能规定，当父母或由其赡养的老年人患病住院时，职工可以享受陪护假。对于这种情况，您可能需要提供医院开具的疾病证明或住院证明，以证实父母或赡养的老年人的病情和住院情况。

除了上述可能的证明材料外，您还需要根据公司的人事管理制度或员工手册等规定，了解请假流程和要求。通常，您需要填写请假申请表，并经过相关领导的审批。在请假申请中，您可以附上相关的证明材料，并说明请假的原因和时间等。

如果您向公司提出了陪护假申请，但公司拒绝批准，您可以先与公司的人事部门或相关领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动部门或相关部门进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

总的来说，父母陪护假需要向公司提供什么材料，需要根据您所在地区的具体规定和公司的相关政策来确定。建议您在请假前仔细了解相关规定和要求，并准备好相应的证明材料。