关于“竞争协议转兼职之后是否还生效”的问题，这主要取决于竞争协议中的具体条款以及转兼职的具体情况。以下是我根据常见情况给出的分析：

核心结论：竞争协议在转兼职后是否生效，需具体查看协议中的条款，特别是关于协议适用范围、期限、以及兼职工作的相关规定。

1. 协议适用范围：

   • 如果竞争协议中明确规定了其适用范围，包括全职和兼职员工，那么转兼职后协议仍然可能生效。
   • 如果协议中仅针对全职员工，且未提及兼职员工，那么转兼职后协议可能不再适用。

2. 协议期限：

   • 竞争协议通常会有明确的期限，如果转兼职发生在协议期限内，且协议中未规定转兼职后协议失效，则协议仍然有效。
   • 如果协议期限已经届满，或者协议中规定了转兼职后协议自动终止，那么转兼职后协议不再生效。

3. 兼职工作的性质：

   • 如果兼职工作与竞争协议中限制的工作内容或领域直接相关，即使转兼职，协议也可能仍然生效。
   • 如果兼职工作与协议中限制的内容无直接关联，且协议中未对兼职工作做出特别规定，那么协议可能不再对兼职工作产生约束力。

4. 其他特殊情况：

   • 如果转兼职是出于公司安排或双方协商一致，且协议中对此有特别规定，那么协议的生效情况可能需要根据具体规定来判断。
   • 如果转兼职后，原公司与你之间关于竞争协议的履行达成了新的协议或补充协议，那么新协议或补充协议将取代原协议的相关条款。

综上所述，竞争协议转兼职之后是否生效，需要具体查看协议中的条款以及转兼职的具体情况。如果你对协议内容存在疑问或不确定，建议仔细审查协议文本，并咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律意见。