雇主责任险和团体意外险在某些情况下是可以同时赔付的，但具体要根据赔付项目来决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔付对象与性质

1. 雇主责任险：旨在转移企业可能面临的风险，保障的是企业的经济利益。赔偿前提是雇主确实遭受了损失，且该损失属于保险责任范围内。
2. 团体意外险：作为一种员工福利，赔偿金直接给予员工本人。它属于人身保险范畴，具有给付性。

二. 同时赔付的情况

1. 补偿性项目：如医疗费用，属于费用报销性质。若团体意外险已经报销了相关费用，则无法再次通过雇主责任险报销。但尚未报销的部分费用，如果符合雇主责任险的保障范围，且能提供发票、病例等原始报销凭证，则可以进行报销。
2. 给付性项目：如身故赔偿、伤残赔偿和住院津贴等，是可以双重理赔的。因为这类项目不属于费用报销，而是直接给予受益人的赔偿。

三. 实际案例与应用

• 假设某员工在工作中受伤，产生了医疗费用10万元。若团体意外险已经报销了8万元，那么剩余的2万元医疗费用，如果符合雇主责任险的保障范围，且能提供相关凭证，则可以通过雇主责任险进行报销。
• 同时，如果该员工因伤致残，需要获得伤残赔偿，那么他既可以获得团体意外险的伤残赔偿，也可以获得雇主责任险中的伤残赔偿（前提是雇主因此遭受了损失，且该损失在保险责任范围内）。

综上所述，雇主责任险和团体意外险在某些情况下是可以同时赔付的，但具体要根据赔付项目来决定。对于补偿性质的项目，如医疗费用，不能重复报销；而对于给付性质的项目，如身故赔偿、伤残赔偿等，则可以双重理赔。我建议在申请理赔时，仔细查看保险合同条款，明确赔付范围和条件，以确保自身权益得到最大保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。