在劳务合同中，通常不称作用人单位，而是称作用工单位或者劳务派遣单位，具体取决于合同性质和当事人之间的关系。下面我来详细解释一下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：一般是平等民事主体之间的合同，比如个人与个人、个人与单位之间提供劳务并支付报酬的合同。在这种合同中，提供劳务的一方通常不被视为用人单位的员工，而是作为独立的承包商或劳务提供者。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位对劳动者有管理权，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

2. 用工单位与劳务派遣单位：

   • 用工单位：在劳务派遣关系中，实际使用劳动者的单位被称为用工单位。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 劳务派遣单位：是与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他单位（即用工单位）工作的单位。劳务派遣单位负责劳动者的招聘、管理、发放工资等事务。

3. 劳务合同中的称谓：

   • 在劳务合同中，由于不存在传统意义上的劳动关系，因此通常不使用“用人单位”这一称谓。而是根据合同的具体内容和当事人的关系，可能称作用工单位、劳务派遣单位或其他相应的称谓。

综上所述，劳务合同中通常不称作用人单位，而是根据合同性质和当事人之间的关系来确定具体的称谓。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。