公司导致员工患抑郁症的赔偿标准需根据具体情况和法律法规综合分析，没有统一的“2023年最新规定”。以下是针对不同情形可能涉及的赔偿标准和法律分析：
一. 工伤情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，若员工的抑郁症由工作原因导致，并经专业机构鉴定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇。
- 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若达到伤残等级）、一次性伤残补助金等。具体标准依据工伤保险相关规定执行。
二. 一般民事侵权情形
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》，若单位对员工进行了侮辱、诽谤、恶意刁难等精神伤害行为，导致员工患抑郁症，员工有权请求精神损害赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、误工费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据侵权行为的严重程度、后果及当地经济水平等因素综合确定。
三. 劳动争议中的经济补偿或赔偿情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位存在违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工患抑郁症，员工有权要求经济补偿或赔偿。
- 赔偿项目：经济补偿金根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四. 赔偿流程与建议
- 员工应先与公司协商，提出赔偿要求，并提供相关证据（如病历记录、工作日志等）。
- 若公司拒绝赔偿或员工对赔偿方案不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，公司导致员工患抑郁症的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体情况和法律法规进行综合分析。因此，无法给出所谓的“2023年最新规定”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。