关于“企业竞赛奖励是否有法律规定”这个问题，我可以明确地告诉您，企业竞赛奖励确实受到法律的规范和保护。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据全国总工会、财政部、劳动部联合发布的《关于劳动竞赛奖金列支渠道的通知》（总工发[1994]12号），企业工会组织职工开展劳动竞赛的奖金，是从企业奖励基金中提取支付的。这一规定明确了劳动竞赛奖金的合法来源和列支渠道。

2. 合法性分析：

   • 企业在按国家规定提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。这意味着，只要企业按照国家规定提取并使用奖金，且奖金的分配形式和方法符合生产、经营的需要，那么劳动竞赛奖励就是合法的。
   • 劳动竞赛是提高质量、增进效益、发展生产的有效措施，也是《工会法》所规定的。因此，企业组织劳动竞赛并给予奖励，不仅符合法律规定，还有助于调动企业职工的积极性。

3. 实际操作：

   • 企业在组织劳动竞赛时，应与企业行政密切配合，确保奖励的设定与实施基于合法的目的，如激励员工积极工作、提升业绩等。
   • 奖励的具体支付办法应由企业工会与行政商定，并确保不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，企业竞赛奖励是有法律规定的，并且只要企业按照国家规定和法律法规的要求来设定和实施奖励，那么这种奖励就是合法的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。