关于“劳动合同条款中司龄继续计算”的问题，这是一个涉及劳动合同工龄计算的重要议题。以下是对该问题的详细解答：

一、司龄（工龄）的定义与重要性

司龄，通常指员工在某一用人单位连续工作的时间，也即工龄。它不仅反映了员工对公司的贡献和忠诚度，还直接影响到员工的年假、病假工资、经济补偿金、赔偿金等权益的计算。

二、司龄的计算方法

1. 连续计算法：员工在某一用人单位连续工作的时间应不间断地计算为司龄。

2. 合并计算法：若员工因非本人主观原因（如公司重组、合并等）导致工作间断，但之后仍在同一或关联公司工作，其司龄应合并计算。

3. 特殊情况下工龄的折算：对于从事特殊工种或特殊工作环境的员工，其司龄可能根据相关法律法规进行折算。

三、劳动合同条款中司龄继续计算的具体情形

1. 劳动合同主体变更：当用人单位发生合并、分立等情况时，员工的司龄应连续计算，不受公司变更影响。这通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。

2. 工作调动：若员工因公司原因被调动到另一部门或关联公司工作，且原公司未支付经济补偿，其司龄应合并计算为新公司的工作年限。

3. 续签劳动合同：在劳动合同到期后续签时，员工的司龄通常会继续计算，除非双方另有约定。

四、司龄计算所需材料

为了准确计算司龄，通常需要以下材料作为依据：

• 招工表、转正定级表等入职材料；
• 劳动合同及续签记录；
• 社保缴纳记录；
• 工资发放记录；
• 其他相关证明材料（如工作调动通知、公司合并分立文件等）。

五、建议与总结

1. 仔细审查劳动合同：在签订或续签劳动合同时，应仔细审查关于司龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据材料：妥善保管与司龄计算相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业人士：如有关于司龄计算的疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理。

综上所述，劳动合同条款中司龄的继续计算是一个涉及员工权益的重要问题。员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，并保留好相关证据材料，以确保自己的司龄得到准确计算。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行司龄计算，避免引发不必要的劳动争议。