公司不成文的规定在法律上一般不具有直接的法律效力。下面我详细为您解释一下：

首先，我们要明确什么是“不成文的规定”。不成文的规定，通常指的是公司内部那些没有以书面形式明确记载，而是通过口头传达、惯例或习惯等方式形成的规则或约定。这些规定虽然在公司内部可能被广泛遵守，但它们并不具备法律上的明文规定性。

接下来，我们分析这些不成文规定在法律上的地位。在法律上，有效的规定或合同通常需要满足一定的形式要件，比如书面形式、签字盖章等。不成文的规定由于缺乏这些形式要件，因此在法律上往往难以被直接认定为有效。此外，法律更注重的是证据的客观性和可验证性，而不成文的规定往往难以提供确凿的证据来证明其存在和内容。

然而，这并不意味着不成文的规定在公司内部就没有任何作用。实际上，这些规定在公司运营中可能发挥着重要的作用，比如规范员工行为、促进团队协作等。只是，当这些规定与法律规定或公司章程等正式文件发生冲突时，法律通常会优先适用正式文件的规定。

最后，我给您一些建议。虽然不成文的规定在法律上可能不具有直接的法律效力，但公司仍然可以通过其他方式来增强其约束力。比如，公司可以将这些不成文的规定转化为正式的规章制度或员工手册，并要求员工签字确认遵守。这样，这些规定就具备了法律上的明文规定性，也更容易在发生争议时作为证据使用。

综上所述，公司不成文的规定在法律上一般不具有直接的法律效力，但公司在实际运营中可以通过其他方式来增强其内部约束力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。