村网格员长期不在村上上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

一. 村网格员的职责与性质

1. 村网格员通常是由村委会或相关政府部门聘请，负责在村内进行日常管理、信息传递、矛盾调解等工作。
2. 他们的工作性质多属于基层服务与管理，其工作行为受到一定的规范与约束。

二. 违法性的判断依据

1. 是否违反工作纪律：若村网格员长期不在村上上班，且没有合理的请假或调岗手续，可能违反了工作纪律或聘用合同中的相关规定。这种情况下，虽不一定构成法律上的违法，但可能面临单位内部的纪律处分。
2. 是否构成旷工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工无故旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。若村网格员的行为构成旷工，且单位依据规定解除了与其的劳动关系，那么其行为在一定程度上可被视为违反了劳动法律法规。
3. 是否涉及贪污、挪用公款等违法行为：若村网格员长期不在岗，且在此期间存在贪污、挪用公款等违法行为，那么其行为就构成了法律上的违法，需承担相应的法律责任。

三. 结论与建议

• 结论：村网格员长期不在村上上班，若违反了工作纪律或聘用合同，可能面临单位内部的纪律处分；若构成旷工且被单位解除劳动关系，可能涉及劳动法律法规的违反；若存在贪污、挪用公款等违法行为，则构成法律上的违法。
• 建议：对于村网格员长期不在岗的情况，应首先查看其是否有合理的请假或调岗手续，以及是否违反了工作纪律或聘用合同。若存在违法行为，应及时向相关部门举报，并依法追究其法律责任。同时，村委会或相关政府部门也应加强对村网格员的管理与监督，确保其能够认真履行职责。

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