保障假期及法定假日是劳动者的重要权益，也是国家法律明确规定的内容。以下是对此问题的详细分析：
一. 假期及法定假日的保障依据
法律依据明确：根据相关法律法规，国家法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位不得随意剥夺。如《劳动法》等法律文件，均对劳动者的休息权利进行了明确规定。
放假安排具体：国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，每个节日都有具体的放假时间，且通常会通过调休等方式形成较长的假期，以便劳动者能够充分休息和放松。
二. 劳动者在假期及法定假日的权益
休息权利保障：在法定节假日期间，劳动者有权休假，用人单位应当尊重并保障这一权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班补偿明确：对于因工作需要而在法定节假日加班的劳动者，用人单位必须按照法律规定支付加班工资，这是劳动者应得的合法权益。
三. 用人单位的责任与义务
遵守法律规定：用人单位应当严格遵守国家法定节假日的放假规定，不得擅自改变放假时间或剥夺劳动者的休息权利。
合理安排工作：用人单位应当合理安排工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。如果确因工作需要而需要加班，应当提前与劳动者协商，并依法支付加班工资。
四. 劳动者的自我保护意识
了解权益：劳动者应当了解自己的休息权利和加班补偿规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
合理维权：如果用人单位侵犯了劳动者的休息权利或未依法支付加班工资，劳动者可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，保障假期及法定假日是劳动者的重要权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合理措施进行维权；用人单位也应当严格遵守法律规定，合理安排工作，确保劳动者的休息权利得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。