法定节假日及公休日通常包含在带薪年休假、探亲假、婚丧假等假别之中。以下是对这些假别的详细解释：

1. 带薪年休假：

   • 定义：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 包含法定节假日及公休日的情况：年休假期间，如果遇到法定节假日或公休日，这些天数不计入年休假天数，即年休假可以与法定节假日、公休日连休。例如，如果某职工有5天年休假，且这5天中包含了1天法定节假日，那么该职工实际可以享受的年休假天数仍为5天（其中1天为法定节假日，不计入年休假天数，但职工可以享受该天的带薪休假）。不过，在计算年休假天数时，法定节假日和公休日本身不计入年休假天数内，而是作为额外的带薪休假时间。

2. 探亲假：

   • 定义：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
   • 包含法定节假日及公休日的情况：探亲假期间，如果遇到法定节假日或公休日，这些天数通常会计入探亲假天数内，即探亲假可以包含法定节假日和公休日。例如，如果某职工享有20天的探亲假，且这20天中包含了3天法定节假日，那么该职工实际可以享受的探亲假天数就是20天（其中3天为法定节假日，也计入探亲假天数内）。

3. 婚丧假：

   • 定义：婚丧假是指职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
   • 包含法定节假日及公休日的情况：婚丧假期间，如果遇到法定节假日或公休日，这些天数是否计入婚丧假天数内，可能因单位规定或地方政策而异。但一般来说，婚丧假是连续计算的，即如果婚丧假期间包含了法定节假日或公休日，这些天数通常也会被视为婚丧假的一部分。不过，具体规定可能因单位或地区而异，建议咨询所在单位或当地劳动部门。

额外说明：

• 对于其他假别，如病假、事假等，通常不包含法定节假日和公休日。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生证明确定的假期；事假则是职工因个人事务需要请假时获得的假期。这两种假期都不包含法定节假日和公休日。
• 在实际操作中，不同单位或地区可能对假别的规定有所不同。因此，在享受假期时，建议职工仔细阅读所在单位的相关规定或咨询当地劳动部门，以确保自己的权益得到保障。

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