您好，关于您提出的“在单位工作两年后辞退，工龄六年，年假应该几天”的问题，我首先给出结论，然后再进行详细的解释和分析。

结论：您的年假天数应根据您在当前单位的工作年限以及单位的具体年假政策来确定，但通常不会少于5天。如果单位未按照法律规定给予年假，您有权要求单位安排休假或支付相应的补偿。

解释和分析：

1. 年假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 您提到工龄为六年，且在当前单位工作了两年。因此，从法律层面讲，您至少应享有5天的年假。

2. 单位年假政策的影响：

   • 需要注意的是，具体的年假天数还可能受到单位内部年假政策的影响。有些单位可能会根据员工的工作表现、职位等因素给予额外的年假天数。
   • 因此，建议您查阅单位的年假政策或咨询人事部门，以了解您实际应享有的年假天数。

3. 年假的享受与补偿：

   • 如果您在当前单位工作两年后被辞退，且单位未安排您休完应享的年假，那么您有权要求单位支付相应的年假补偿。
   • 补偿的计算方式通常是根据您未休的年假天数和日工资来确定的。

综上所述，您的年假天数至少为5天，但具体天数还需根据单位的年假政策来确定。如果单位未按照法律规定给予年假或支付补偿，您可以依法维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。