针对“科级领导干部辞职至辖区企业工作领取高薪如何定性”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞职后有一定的从业限制，特别是涉及原工作业务和相关利益的企业。科级领导干部作为公务员的一部分，同样受这些规定的约束。
   • 原则上，辞职后的领导干部应避免利用其原职务的影响或便利，在与企业建立劳动关系并领取高薪时，需确保不存在利益输送、权力寻租等违法违规行为。

2. 具体情况分析：

   • 若科级领导干部辞职后，按照正常程序办理离职手续，并且没有违反任何从业限制或保密义务，那么其到辖区企业工作并领取高薪，在法律上通常是允许的。
   • 但若存在以下情况之一，则可能构成违法或违规：利用原职务上的便利为企业谋取利益；泄露原工作单位的商业秘密或机密信息；违反从业限制规定，如在一定期限内不得从事与原工作业务直接相关的活动等。

3. 可能的风险与后果：

   • 若辞职后的科级领导干部在辖区企业的工作行为被认定为违法或违规，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、经济处罚以及声誉损失等。
   • 此外，还可能对原工作单位造成不良影响，损害公共利益，甚至引发社会舆论的关注和质疑。

4. 建议与指导：

   • 科级领导干部在辞职前，应仔细了解并遵守相关法律法规和从业限制规定，确保自己的离职行为合法合规。
   • 辞职后，在选择工作时，应谨慎考虑，避免涉及与原工作业务直接相关的企业，以免引发不必要的法律风险和纠纷。
   • 如遇相关法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

综上所述，科级领导干部辞职至辖区企业工作领取高薪的定性，需结合具体情况进行分析。在遵守相关法律法规和从业限制的前提下，其到企业工作并领取高薪通常是合法的。但若有违法违规行为，则可能面临相应的法律责任和风险。因此，建议科级领导干部在辞职和选择工作时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。