试用期未签劳动合同是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 建立劳动关系应订立书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一个组成部分，同样需要签订书面劳动合同。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外的期限，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。

3. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

法律建议

1. 要求补签劳动合同：

   • 如果您在试用期内，且用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位尽快补签劳动合同。

2. 主张双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。

3. 法律维权途径：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期未签劳动合同是明确违反法律规定的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果您遇到此类问题，可以依法维护自己的合法权益。如果您有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。