夜班连续上31天工资发六千是否合法，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同约定、劳动法规定以及实际工作情况。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假以及相应的工资待遇，那么夜班连续上31天工资发六千是否合法，首先要看合同中的具体约定。
- 若合同中约定了夜班工作的具体安排和相应的薪酬，且该约定不违反法律法规，那么按照合同约定执行即可。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假，且加班应获得相应的加班费或调休。
- 如果夜班连续上31天违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，比如超过了法定工作时间且没有安排调休或支付加班费，那么这种工作安排就是不合法的。
- 具体是否合法，还需考虑实际工作时间是否超过了法定工作时间，以及单位是否安排了调休或支付了足够的加班费。
实际工作情况：
- 如果实际上夜班连续上31天是因为工作需要且单位安排了调休或支付了加班费，那么工资发六千可能是合法的。
- 如果单位既没有安排调休也没有支付加班费，但工资仍然按照原标准支付，那么连续上31天可能构成拖欠工资，此时工资发六千就不一定合法。
综上所述，夜班连续上31天工资发六千是否合法，需要综合考虑劳动合同的具体约定、劳动法的相关规定以及实际工作情况。如果劳动合同或单位内部规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果违反劳动法规定或没有相关约定，那么可能构成违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
因此，对于夜班连续上31天工资发六千是否合法的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。如果你有具体的劳动合同或工作情况，可以进一步向我咨询，我将为你提供更准确的法律建议。