民事诉讼法248条并不直接包括劳动仲裁裁决书。下面我将详细解释这一结论：

法律条文解释

民事诉讼法248条主要规定的是关于执行的相关内容，特别是关于被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权采取的一系列强制措施。这里的“法律文书”主要指的是人民法院作出的判决、裁定、调解书等，而并不直接涵盖劳动仲裁裁决书。

劳动仲裁裁决书的性质

劳动仲裁裁决书是由劳动争议仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的裁决。它属于仲裁机构的裁决，与人民法院的判决、裁定等法律文书在性质上有所不同。

执行劳动仲裁裁决书的途径

虽然民事诉讼法248条不直接包括劳动仲裁裁决书，但劳动仲裁裁决书同样具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，人民法院会依据相关法律法规，对劳动仲裁裁决书进行审查，并依法作出是否执行的裁定。

综上所述，民事诉讼法248条并不直接包括劳动仲裁裁决书，但劳动仲裁裁决书同样具有法律效力，并可通过人民法院的强制执行程序得到履行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。