结论：仲裁法不包含劳动争议仲裁，劳动争议仲裁适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用范围差异
《仲裁法》的适用范围：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》第二条，其适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如买卖合同、租赁合同等民商事争议。
- 劳动关系因涉及人身从属性及劳动基准保护，不属于普通民事合同范畴，故不适用《仲裁法》。
《劳动争议调解仲裁法》的专门规定：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止等发生的争议”纳入调整范围，这包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
二、劳动争议仲裁的特殊性
仲裁前置程序：
- 劳动争议仲裁通常作为诉讼的前置程序，即劳动者在提起劳动诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊时效制度：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这与《仲裁法》下的普通仲裁时效可能有所不同。
裁决效力与执行：
- 劳动争议仲裁裁决在特定条件下具有终局效力，且可直接申请法院执行，无需再经过诉讼程序确认。
三、典型劳动争议仲裁案例
- 案例一：员工主张未签书面合同的二倍工资差额，这属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的法定情形，应通过劳动仲裁程序解决。
- 案例二：劳动者因工伤医疗费与用人单位产生争议，同样应依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
四、法律建议
明确争议类型：
- 在遇到劳动争议时，首先应明确争议类型，判断其是否属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围。
及时申请仲裁：
- 注意劳动争议仲裁的时效期间，避免因超过时效而丧失维权机会。
准备充分证据：
- 在申请仲裁前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如对劳动争议仲裁程序或法律规定不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，仲裁法并不包含劳动争议仲裁，劳动争议仲裁有其专门的法律依据和程序规定。在遇到劳动争议时，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。