国企干部退二线后担任其他企业专职董事，工资应由任职企业发放。以下是详细分析：

一. 工资发放主体的确定

根据劳动关系的基本原则，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬。在本案中，国企干部退二线后，虽然与原国企的劳动关系可能发生变化（如转为非领导职务或享受相应级别待遇），但其在其他企业担任专职董事时，即与该企业建立了新的劳动关系。因此，工资应由该任职企业负责发放。

二. 相关法律法规依据

虽然直接针对国企干部退二线后担任其他企业职务的工资发放问题的法律法规可能并不明确，但我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中找到依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这意味着，无论劳动者是原国企的干部还是退二线后担任其他企业的专职董事，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。

三. 实践中的操作方式

在实践中，国企干部退二线后担任其他企业专职董事的情况并不少见。通常，这些干部会与任职企业签订劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作职责、任期等。任职企业会根据合同约定和公司的薪酬体系，向担任专职董事的国企干部支付相应的工资报酬。

四. 特殊情况考虑

需要注意的是，如果国企干部在退二线前与原国企签订了相关协议，对退二线后的工资待遇、兼职或任职等问题有特别约定，那么在实际操作中还需要考虑这些特别约定的影响。但无论如何，这些特别约定都不能违反国家法律法规的强制性规定。

我的观点是，国企干部退二线后担任其他企业专职董事的工资应由任职企业发放。这是基于劳动关系的基本原则和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。