残保金逾期滞纳金不能够减免。以下是详细分析：

一. 法律依据

• 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金”。

二. 滞纳金性质

• 滞纳金是对用人单位未按时缴纳残保金的一种经济制裁措施，其目的在于促使用人单位按时履行缴纳义务，保障残疾人的就业权益。
• 滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性，一旦产生，就必须按照法律规定进行缴纳，不能减免。

三. 实际操作

• 在实际操作中，如果用人单位因故未能按时缴纳残保金，应尽快与征收机关沟通并补缴欠缴的残保金及滞纳金，以避免可能的法律后果。
• 征收机关在收取滞纳金时，会严格按照法律规定执行，不会因用人单位的特殊情况而给予减免。

综上所述，残保金逾期滞纳金是法定且不能减免的。我建议用人单位应按时缴纳残保金，避免产生滞纳金，从而维护自身的合法权益和残疾人的就业权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。