我国法律法规中确实包含对女职工人流隐私的保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定了妇女在各方面享有与男子平等的权利，包括隐私权。女职工的人流隐私作为个人隐私的一部分，自然受到该法的保护。

2. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法未直接提及人流隐私，但它规定了用人单位应尊重和保护劳动者的合法权益，这其中包括对劳动者个人隐私的尊重。

3. 相关医疗法规：在医疗领域，患者的隐私权受到严格保护，包括与医疗行为相关的所有个人信息，如人流手术等。这些医疗法规同样适用于女职工，保护她们的人流隐私不被泄露。

二. 隐私保护的具体体现

• 用人单位责任：用人单位有责任保护女职工的个人隐私，不得无故泄露或传播女职工的人流信息。这既是法律的要求，也是职业道德的体现。

• 医疗机构的义务：医疗机构在提供医疗服务过程中，必须严格遵守医疗保密制度，保护患者（包括女职工）的隐私信息不被泄露。

• 法律救济途径：如果女职工的人流隐私被侵犯，她们可以通过法律途径维护自己的权益，如向有关部门投诉、提起诉讼等。

三. 实例说明

• 例如，某女职工因意外怀孕选择进行人流手术，她向用人单位请假并说明了情况。用人单位应严格保密该信息，不得将其泄露给其他同事或外部人员。如果用人单位违反了这一义务，女职工可以依法追究其责任。

综上所述，我国法律法规中确实包含对女职工人流隐私的保护。这些保护既体现在具体的法律法规条文中，也体现在用人单位和医疗机构的义务中。女职工在人流隐私受到侵犯时，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。