女职工流产的法律规定主要涉及产假、医疗费用报销及劳动保护等方面，具体如下：

1. 产假权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位需按原工资标准支付劳动报酬，不得降低或克扣。若地方性法规（如广东、上海等地）对产假天数有更优规定，应优先适用地方标准。

2. 医疗费用报销
   流产产生的医疗费用（如手术费、药品费）通常纳入生育保险报销范围。若女职工已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。报销需提供医院诊断证明、费用清单等材料，具体流程按当地社保部门规定执行。

3. 劳动保护与禁忌

   • 工作限制：女职工流产术后，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动（如高处作业、低温作业等）。
     
   • 休息权保障：术后需休息的，用人单位应批准病假申请，并按病假工资标准支付待遇（通常为正常工资的60%-100%，具体依地方规定）。

4. 禁止解雇保护
   女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等）除外。若用人单位违法解雇，女职工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（2N，N为工作年限）。

实务建议：

• 女职工应保留医院出具的流产证明、费用单据等材料，以便申请产假或报销费用。
  
• 用人单位不得因女职工流产而降低其工资、调岗或解除合同，否则可能面临劳动监察处罚或诉讼风险。
  
• 若遇权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张产假工资、医疗费用及赔偿金等。
  

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