确定员工是否接私活，需要通过一系列合法的调查和证据收集来进行。以下是具体的分析和建议：

一. 明确员工接私活的定义与范围

1. 接私活的定义：员工接私活通常指的是员工在未经公司同意或授权的情况下，利用公司的资源、时间或职务之便，为外部提供有偿服务或从事与公司业务相竞争的活动。
2. 范围界定：这包括但不限于利用公司设备、客户信息、商业秘密等从事外部业务，或者在工作时间内从事与公司无关的工作并获取利益。

二. 合法调查与证据收集

1. 观察与记录：首先，公司可以通过日常观察、工作记录等方式，注意员工是否有异常的工作表现或行为，如频繁请假、工作效率低下、与外部人员频繁联系等。
2. 技术监控：在符合法律法规和公司内部规定的前提下，公司可以安装监控设备或软件，对员工的工作电脑、手机等通讯工具进行监控，以发现可能的接私活行为。但需注意，这种监控必须事先告知员工并获得其同意，且不得侵犯员工的隐私权。
3. 财务审查：通过审查员工的财务状况，如收入、支出等，看是否存在不合理的收入或支出情况，这也可能是员工接私活的线索。
4. 调查取证：一旦发现可疑情况，公司可以委托专业机构或人员进行深入调查，并收集相关证据，如聊天记录、交易记录等。

三. 法律途径与后续处理

1. 法律途径：如果确认员工存在接私活行为，且该行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司可以通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼或向相关部门举报。
2. 后续处理：根据公司内部规定和法律法规，对接私活的员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

我的观点：确定员工是否接私活需要谨慎而合法的调查和证据收集。公司应确保自身行为符合法律法规和公司内部规定，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，从源头上预防员工接私活行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。