法定假日三倍工资的计算基数并非仅指劳动合同的月工资，而是有具体的规定和计算方法。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日三倍工资的计算基数应按照以下原则确定：
劳动合同有约定的：优先按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。这里所说的“工资标准”，通常指的是劳动者在正常工作时间内的月工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
劳动合同无约定的：若劳动合同中没有相关约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这同样包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。并且，这个基数不得低于当地最低工资标准。
在具体计算时，我们需要注意以下几点：
月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三倍工资计算：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。
举个例子，假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，那么他的加班工资计算如下：
因此，法定假日三倍工资的计算并非简单地基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数，并且按照法定的计算方式进行。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。