催收外访人员去单位进行催收的行为可能涉及侵犯个人隐私和名誉权，甚至可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 催收行为的法律边界

1. 合法催收与非法催收的界限：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，催收债务应当遵循合法、合规的原则，不得侵犯债务人的合法权益，包括隐私权、名誉权等。
2. 外访催收的法律风险：催收外访人员若未经允许擅自进入债务人的工作单位，或在工作单位进行不当的催收行为，如大声喧哗、骚扰其他员工等，很可能构成对债务人隐私权和名誉权的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律。

二. 催收外访人员去单位的可能后果

1. 对债务人的影响：催收外访人员的行为可能导致债务人在工作单位的名誉受损，影响其工作关系和职业发展。
2. 对催收机构的影响：若催收机构的外访行为被认定为违法或不当，可能面临法律追究和监管处罚，损害其商业信誉。

三. 应对建议

1. 对于债务人：若遇到催收外访人员到单位进行不当催收，应首先保持冷静，明确告知其行为可能构成的违法性，并保留相关证据以便后续维权。同时，可与催收机构沟通，要求其停止不当催收行为。
2. 对于催收机构：应加强对催收人员的培训和管理，确保其催收行为合法、合规。在催收过程中，应尊重债务人的合法权益，避免采取过激或不当手段。

我建议，催收机构在进行催收时，应严格遵守法律法规和职业道德规范，采取合法、合规的催收方式。同时，债务人也应积极配合催收工作，但有权拒绝任何违法或不当的催收行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。