机关工勤编身份一般不能挂职国有企业法人。下面我将从相关法律法规和实际操作角度进行详细解释：

法律法规角度

1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司法定代表人的任职资格，通常要求具有完全民事行为能力，并未明确禁止机关工勤编人员担任，但结合其他相关规定，此类人员通常不符合国有企业法人的任职条件。

2. 《公务员法》及相关规定：机关工勤编人员属于国家机关工作人员的一种，通常受到《公务员法》及相关规定的约束。这些规定中往往有明确的限制，禁止或限制公务员（包括工勤编人员）在外兼职或担任企业法人等职务，以保持公务员队伍的廉洁性和公正性。

实际操作角度

1. 身份冲突：机关工勤编人员的首要职责是服务于国家机关，其身份和职责与国有企业法人的身份和职责存在冲突。挂职国有企业法人可能会引发身份上的混淆和职责上的冲突。

2. 管理规范：国有企业法人通常需要具备较高的管理能力和专业素养，同时需要接受严格的监管和考核。机关工勤编人员可能缺乏相关的企业管理经验和专业知识，难以胜任国有企业法人的职务。

3. 纪律要求：公务员队伍有着严格的纪律要求，包括廉洁自律、忠于职守等。挂职国有企业法人可能会违反这些纪律要求，引发不良后果。

综上所述，机关工勤编身份一般不能挂职国有企业法人。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你解答。