针对您提出的问题，关于事业单位公职人员在2020年7月1日前违法行为如何适用《政务处分法》，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确《政务处分法》的立法背景及其适用原则。该法自2020年7月1日起正式施行，旨在规范政务处分行为，强化对公职人员的监督。对于事业单位公职人员的违法行为，无论其发生在《政务处分法》施行之前还是之后，均应遵循该法的规定进行处理。

针对您提到的具体情况，即事业单位公职人员的违法行为发生在2020年7月1日之前，我们需要注意以下几点：

1. 处分种类的调整：

   • 在《政务处分法》施行之前，事业单位公职人员适用的处分种类主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。
   • 自2020年7月1日起，根据《政务处分法》的规定，事业单位公职人员适用的处分种类调整为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，取消了“降低岗位等级”的处分种类。

2. 法律适用的原则：

   • 对于2020年7月1日前发生的违法行为，如果《政务处分法》中没有明确具体的对应性条款，而《事业单位工作人员处分暂行规定》中有具体规定，那么在适用时不能简单依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予政务处分。
   • 相反，应根据《政务处分法》的“从旧兼从轻”原则，即如果旧法（如《事业单位工作人员处分暂行规定》）的规定更轻，且适用旧法不违反《政务处分法》的基本原则和精神，那么可以适用旧法。但一般情况下，建议直接依照《政务处分法》的相关规定给予政务处分，以确保法律的统一性和权威性。

3. 具体处理建议：

   • 对于事业单位公职人员的全部违法行为发生在2020年7月1日之前的，可以依照《政务处分法》第六十七条关于“从旧兼从轻”的规定适用当时的规定处理。
   • 在确定适用的处分时，可以参考《政务处分法》第三章和《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章关于违法行为及其适用处分的规定，以确保处分的合理性和公正性。

综上所述，对于事业单位公职人员在2020年7月1日前的违法行为，应综合考虑《政务处分法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，并遵循“从旧兼从轻”的原则进行处理。同时，应确保处理过程的合法性和公正性，以维护法律的权威性和公职人员的合法权益。