提交公司会议记录给仲裁委一般不算泄密。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律角度：

   • 从法律上来说，泄密通常指的是未经授权披露或泄露商业秘密、机密信息或其他应保密的信息。而公司会议记录，作为公司内部管理和决策的重要文件，其性质并不等同于商业秘密或机密信息。
   • 在劳动仲裁过程中，提交公司会议记录作为证据，是为了证明某一事实或情况，这是法律赋予当事人的权利。只要这些记录不涉及公司的商业秘密、个人隐私或其他应保密的信息，就不构成泄密。

2. 仲裁委的保密义务：

   • 仲裁委作为独立的第三方机构，有严格的保密义务。它会对接收到的所有证据材料进行保密处理，不会随意泄露给第三方。
   • 因此，将公司会议记录提交给仲裁委，并不意味着这些信息会被公开或泄露。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，如果公司会议记录中确实包含了商业秘密、个人隐私或其他应保密的信息，那么在提交之前，就需要进行谨慎的考量。
   • 在这种情况下，可以寻求专业律师的帮助，对会议记录进行审查和处理，以确保不会泄露不应公开的信息。

综上所述，提交公司会议记录给仲裁委一般不算泄密。但需要注意的是，如果会议记录中包含了敏感信息，应谨慎处理并寻求专业律师的帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。